1、提供真诚、真诚的赞美。

　　收件人可以判断您是否说的不是您所说的意思。确保你所有的赞美都植根于真实、真实的感受，而不是一种义务感。不真实的赞美会让人感到尴尬和被迫，并且可能会让对方感到不舒服。相反，看看这些赞美以获得一些灵感：

　　“我真的很感激你总是在工作中加倍努力。”

　　“那个演示文稿的出色工作!你在每张幻灯片中投入的大量细节给我留下了深刻的印象。”

　　2、说出这个人的名字。

　　在赞美中加入某人的名字会增加真正的个人风格。当你直接赞美某人时，你实际上是在提醒他们，他们是特别的、有价值的人。虽然看起来很简单，但一个词真的可以让你的赞美更上一层楼。你可以说：

　　“尼娜，你在今天的会议上组织和展示了你的发现，做得非常出色。”

　　“西蒙，你处理那个难缠的客户的方式给我留下了深刻的印象。”

　　“杰西，你今天发布的新闻稿做得非常好。”

　　3、保持积极向上的语气。

　　讽刺的语气可以将令人振奋的评论变成手腕上的一记耳光。不要只想到了什么，你会说，想想如何你会说这一点。摒弃讽刺，而是强调你的积极感受。

　　4、使用“我”语言。

　　以“我”开头的赞美有助于使他们更真诚。想象一下，你在工作，刚刚完成了一个艰难的演讲。一位同事说：“演讲做得好!” 而另一个人说：“我真的很感谢你在演讲中付出的所有辛勤工作和努力。我真的很感动!” 第二个赞美似乎更加个性化和真诚，对吗?试着在你自己的赞美中加入一些“我”的语言，看看会发生什么。举几个例子：

　　“我真的很感谢你下班后留下来帮助我完成那个项目。”

　　“我喜欢你在会议期间给人们时间提问。”

　　5、评论一些具体的事情。

　　含糊的赞美没有多大意义。说“今天干得好”之类的话很好，但它并没有真正走远。相反，请解释为什么您对同事或员工的工作如此满意。从长远来看，额外的细节会产生很大的不同!你可以说：

　　“那封电子邮件通讯做得很好!布局是如此丰富多彩，引人入胜。”

　　“我真的很感谢你为这些学生管理学习小组。我敢打赌，自从他们开始和你见面以来，他们的成绩确实提高了。”

　　“前几天你为艾弗里报道真是太酷了。你总是那么善良和无私。”

　　6、列出描述此人的积极性格特征。

　　赞美某人的性格是一种真正的赞美。在分享您的赞美之前，请集思广益，您最喜欢同事或员工的哪些方面。他们在员工会议上总是谦虚，还是总是抽出时间帮助他人?不管是什么，把你的赞美集中在这些特定的特征上——它真的会让你的赞美更上一层楼。你可能会说：

　　“你帮助梅根完成本周的任务，真是太慷慨无私了。”

　　“我很欣赏你在上周我们沟通不畅之后表现出的善意和理解。”

　　7、以积极的方式表达你的赞美。

　　没有人喜欢间接的赞美。假设你一天早上穿着一件新的正装衬衫去上班。你的一个同事说，“哦，那件衬衫穿在你身上一点也不差”，而另一个同事说，“你今天看起来真的很厉害!” 第二个赞美似乎更积极和令人振奋，对吗?在您分享您的赞美之前，请尝试考虑接受者的感受。

　　“在那个项目上做得很好”比“你的项目一点也不差”是更好的赞美。

　　说“我喜欢你为你的衣服选择的配色方案”而不是“你打扫得很好”。

　　8、问后续问题。

　　得到你的赞美后不要马上走开。相反，将您的赞美转化为愉快交谈的机会。在你最初的赞美之后提出一个问题。然后，看看对话会把你带到哪里!

　　在说“我非常喜欢你组织 PowerPoint 的方式”之后，再问“你最喜欢在演示文稿中使用的配色方案是什么?”

　　在说“你浏览电子邮件收件箱的速度让我印象深刻”之后，再说“你使用特殊的组织系统吗?”

　　9、避免事后立即寻求帮助。

　　请求帮助基本上抵消了你的赞美。试着把自己放在别人的角度。一位同事称赞你的校对能力，然后立即要求你查看他们写的东西。这个要求让他们的赞美显得不那么真诚了，对吧?如果您需要同事或员工的某些东西，请将其留作不同的对话。

　　10、当对方不在时赞美对方。

　　二手赞美创造了一个真正积极的工作环境。当您认为某个员工真的在公园里撞到了什么东西时，请告诉您的同事。运气好的话，赞美会在人与人之间传播，直到有问题的员工听到赞美。员工会知道这种赞美是特别真诚的，因为你有足够的热情与他人分享你的感受。以下是一些帮助您入门的想法：

　　“前几天你看到金的介绍了吗?她的销售宣传很到位。”

　　“内特真是个好人。当他把钱包留在家里时，他提出请迈克尔买午餐。”

　　“凯特在电话里总是那么善良和体贴，即使客户真的很粗鲁。”